Kiedy ZUS uzna, że chodzi o wyłudzenie zasiłku?

ZUS może badać wysokość podstawy składek na ubezpieczenia społeczne pod kątem jej ekwiwalentności do pracy oraz możliwości i potrzeb pracodawcy. Dotyczy to też przedsiębiorców, którzy deklarują wysokość tej podstawy za siebie.

ZUS ma prawo kwestionować uprawnienia do zasiłków związanych z chorobą czy rodzicielstwem. Może to zrobić nie tylko wtedy, gdy umowa o pracę, zlecenia czy inny tytuł do objęcia ubezpieczeniem ma charakter pozorny, ale również wtedy, gdy określona umowa (albo działalność gospodarcza) jest co prawda wykonywana, lecz ustalona podstawa wymiaru składek nie jest proporcjonalna do osiąganych przychodów z tej umowy albo działalności, lub gdy przychody te są niewspółmierne do możliwości finansowych pracodawcy (zleceniodawcy) albo charakteru pracy. ZUS może podważyć prawo do zasiłków także wtedy, gdy wykonywana praca, zlecenie lub działalność nie jest na tyle zintensyfikowana, aby można było uznać, że oprócz zamiaru objęcia ochroną ubezpieczeniową miała ona przysłużyć się jeszcze osiąganiu zysków – przynajmniej w zamiarze.

Potencjalnych sytuacji ryzykownych z punktu widzenia omawianego problemu jest wiele. Poruszymy tylko najczęściej występującą sytuację zaraz po fikcyjności zatrudnienia – tj. świadczenie pracy, usług lub prowadzenia działalności z zawyżoną podstawą wymiaru składek. O tym, czy podstawa wymiaru składek może być zawyżona, decyduje kilka czynników.

Godziwa pensja

W przypadku umowy o pracę wynagrodzenie ocenia się pod kątem jego „godziwości”. Ta zasada wyraża się koniecznością odniesienia się nie tylko do potrzeb pracownika, ale...